Dich vu seo chat luong

Thấu hiểu nỗi băn khoăn chắc trở của nhiều doanh nghiệp Hàn

Công ty cung ứng việc làm chúng tôi đã mang đến dịch vụ cung ứng lao động phổ thông không chỉ giúp các doanh nghiệp thỏa mãn cơn khát nguồn lao động. Đặc biệt, còn là cơ hội cho những người lao động không có trình độ được tiếp xúc và làm việc với doanh nghiệp nước ngoài.

    Hơn thế nữa, việc làm vô cùng đa dạng phù hợp với đủ loại trình độ từ thấp đến cao. Chẳng thế mà có câu “Giàu nhà quê không bằng kéo lê thành phố”, Khiến cho sự thôi thúc lên đường ra thành phố tìm kiếm việc làm ngày một tăng lên. Gây ra sự quá tải tại thành phố, mật độ dân số phân bố không đồng đều.
    Ngày nay với sự bùng nổ của công nghệ thông tin, những nhu cầu tuyển dụng liên tục được đăng tải trên mọi phương diện từ các trang mạng cho đến các tiện ích của người sử dụng.
    Nhờ vậy, mọi người mới biết đến những công việc nào được tuyển dụng nhiều nhất. Đặc biệt là người lao động cũng dễ dàng tìm kiếm việc làm hơn.
    Với việc Hà Nội mở rộng địa phận hành chính cùng với mở rộng về phát triển kinh tế. Nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực tăng cao nhất là nhu cầu về lao động phổ thông. Đó là một cơ hội tốt để cho người lao động tiến đến gần hơn với doanh nghiệp.
    Đặc biệt, nằm trong địa phận Hà Nội có khu công nghiệp Mê Linh. Đây là một trong những khu công nghiệp trọng điểm có vốn đầu tư chủ yếu từ Hàn Quốc với nhu cầu tuyển dụng lao động rất nhiều.
    Trong bối cảnh hiện nay, không chỉ riêng Hà Nội mà các vùng lân cận cũng có nhu cầu tuyển dụng công nhân. Khiến cho việc tuyển dụng trở nên gặp nhiều khó khăn.
    Với dịch vụ cung ứng lao động phổ thông tại Hà Nội. Sẽ là giải pháp giúp cho các đơn vị có cầu tuyển dụng lao động dễ dàng hơn, giúp cho người đi xin việc làm cũng thuận lợi hơn:“Người tìm việc hay việc tìm người” tất cả đều có tại dịch vụ cung ứng lao động chúng tôi.

Dich vu seo chat luong




Tại sao lại chọn dịch vụ cung ứng lao động phổ thông tại Hà Nội của Công ty chúng tôi?

    Lý do đơn giản để lao động tìm đến các công ty cung ứng tại Hà Nội là: Họ muốn được làm việc tại Hà Nội. Tất nhiên những công ty cung ứng này ở Hà Nội, không có nghĩa là họ chỉ tuyển lao động ở Hà Nội. Trên thực tế là sự tuyển dụng lao động khắp cả nước mà công ty cung ứng lao động chúng tôi là một ví dụ.

lao động phổ thông tại Hà Nội

    Tại công ty luôn có nguồn nhân lực dồi dào, đáp ứng điều kiện cần của các doanh nghiệp về số lượng công nhân và điều kiện đủ về tay nghề đào tạo theo yêu cầu.
    Là một trong công ty đi đầu về dịch vụ lao động trong nước, đáp ứng mọi nhu cầu về nhân lực cho các khu công nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam.
    Thỏa mãn tất cả nhu cầu công việc của người lao động.

    Chúng ta cũng thấy được việc lao động nhảy việc là điều không có gì mới. Sự nhảy việc của họ đều dựa trên nhu cầu mong mỏi chưa được đáp ứng từ người sử dụng lao động. Có rất nhiều trường hợp mà người lao động phải làm công việc nguy hiểm và vất vả. Nhưng thành quả họ nhận được không xứng đáng với công sức bỏ ra.
    Do đó để tìm đến công việc đúng với năng lực của mình nhất thì bạn nên tìm đến những công ty cung ứng lao động chúng tôi. Tại đây người tìm việc làm có thể tự giới thiệu về bản thân, giới thiệu về năng lực làm việc…Từ đó người tìm việc có quyền đòi hỏi về mức lương của mình từ phía đơn vị tuyển dụng.
    Dựa vào tình hình chung đó, dịch vụ cung ứng lao động phổ thông chúng tôi sẽ giúp cho doanh nghiệp đến được với lao động cần tuyển và giúp các lao động đến được với doanh nghiệp mà mình cần.
    Trong những năm gần đây, nhu cầu về nguồn lao động phổ thông tại Hà Nội tăng cao vì rất nhiều lí do khác nhau như:

    Khu công nghiệp Mê Linh Hà Nội là một trong những địa điểm có xí nghiệp sản xuất của Hàn Quốc.
    Nhiều khu chung cư được mọc lên.
    Có nhiều dịch vụ thương mại…
    
Vì sao cần thuê lao động phổ thông ?

– T1: Dịch vụ cung ứng lao động tại Hà Nam của Thành Nguyên sẽ giúp cung cấp kịp thời số lượng lao động có tay nghề nhanh chóng cho quý khách hàng đang có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ.

Dich vu seo chat luong

Giảm thời gian và chi phí tuyển dụng cũng như đào tạo. Quý khách cũng có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung dịch vụ mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động hiện hành.

 – T2: Dịch vụ của chúng tôi cũng giúp quý khách hàng dễ dàng thay thế những nhân viên lao động không phù hợp bằng các nhân sự khác do chúng tôi cung cấp để bảo đảm hoạt động sản xuất vận hành hiệu quả.

– T3: Chúng tôi có đội ngũ lãnh đạo trẻ với trình độ cao, năng động, có tâm và có tầm. Cùng với đó là đội ngũ nhân công chuyên nghiệp được đào tạo bài bản không ngừng nâng cao trình độ, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp.

Tôn chỉ hoạt động của chúng tôi không chỉ hướng tới lợi nhuận mà là lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động.

– T4: Công ty chúng tôi sẽ đứng ra giải quyết mọi công việc hành chính, quan hệ lao động với nhân công và các công tác nhân sự liên quan bao gồm tuyển dụng, trả lương và tuyển dụng thay thế.

Chúng tôi có những gói dịch vụ cho thuê nhân công phù hợp với từng yêu cầu của khách hàng bao gồm tuyển dụng, quản lý lao động, tính lương, quan hệ nhân viên, đào tạo, quản lý năng suất lao động.

Công ty của chúng tôi được tổ chức theo mô hình chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả. Với đội ngũ công nhân nhiệt tình, làm việc hết mình sẵn sàng phục vụ khách hàng với thời gian làm việc linh hoạt. Bất cứ khi nào quý khách có nhu cầu chúng tôi đều có thể đáp ứng đầy đủ mà không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của quý khách hàng.

Với sứ mệnh mang đến sự nhanh chóng, tiện lợi cho quý khách hàng, đồng thời bảo vệ quyền lợi và nâng cao tầm quan trọng của người lao động thông qua việc đào tạo về kiến thức và đạo đức nghề nghiệp. Chúng tôi cam kết sẽ cung cấp nhân sự với chất lượng dịch vụ chuyên nghiệp nhất và chịu hoàn toàn trách nghiệm về khả năng làm việc cũng như các vấn đề xảy ra trong quá trình người lao động làm việc cho quý khách hàng.

Những năm gần đây khi các doanh nghiệp Việt Nam đang trong quá trình phục hồi và phát triển, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI đầu tư mạnh mẽ vào thị trường Việt Nam tiêu biểu là các doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc trong nhiều lĩnh vực như điện tử, may mặc, cơ khí, xây dựng, dịch vụ; điều này dẫn tới nhu cầu về nguồn nhân sự qua đào tạo, lao động phổ thông, lao động dịch vụ, lao động kỹ thuật tăng cao, đặc biệt là nguồn nhân sự có “chất lượng” đồng thời kéo theo sự cạnh tranh về nguồn nhân sự giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt và khốc liệt không kém gì so với thị trường sản phẩm dịch vụ cung cấp.

Để đáp ứng nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp thì các trường đào tạo tại Việt Nam được mở ra ồ ạt, đồng thời các trường đào tạo thực hiện mở rộng đào tạo đa ngành, đalĩnh vực. Tuy nhiên vấn đề đặt ra là chiều sâu chuyên môn, kỹ năng của nhân sự qua đào tạo thực sự đã đ ược chú trọng và đầu tư kỹ lưỡng chưa? Kiến thức và thực tế có đi song hành cùng nhau? …Có rất nhiều vấn đề đã được đặt ra về chất lượng cử nhân, kỹ sử, lao động phổ thông, lao động kỹ thuật,…Và thực tế những năm vừa qua đã trả lời cho các câu hỏi về chất lượng nhân sự tại Việt Nam. Hầu hết các doanh nghiệp không hài lòng về chất lượng nhân sự của Việt Nam ở các khía cạnh như chuyên môn, kỹ năng, năng suất lao động…

Với những khó khăn về cạnh tranh nguồn nhân sự, khó khăn về chất lượng nguồn lao động như hiện nay thì việc trả lời 2 câu hỏi:

A.Làm thế nào để tuyển dụng lao động như thế nào để đảm bảo sản xuất và kinh doanh?

Dịch vụ seo bền vững

B.Và làm sao để tuyển được nhân sự phù hợp theo yêu một điều khó khăn khiến các nhà tuyển dụng luôn trăn trở.

2. Phương thức tuyển dụng truyền thống

Theo kinh nghiệm thực tế và tổng hợp lại của các chuyên gia tuyển dụng về phương thức tuyển dụng mà hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng thì có một số phương pháp tuyển dụng truyền thống như:

2.1. Thông báo tuyển dụng

Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng nội dung thông báo tuyển dụng nhân sự để cho mọi người nắm bắt được thông tin yêu cầu và vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự có thể gửi thông báo tới toàn bộ nhân viên trong công ty hoặc dán thông báo trên biển hiệu của công ty.Phương pháp này thường áp dụng với các doanh nghiệp tập trung trong khu vực có đông người lao động thường xuyên đi tìm việc như khu công nghiệp, cụm công nghiệp…

2.2. Nhân viên trong công ty giới thiệu nhân sự

Dựa trên các mối quan hệ của nguồn lao động tại công ty mà Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng các chính sách cho người giới thiệu nhân sự để khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty tích cực trong việc giới thiệu nguồn lao động cho công ty để có thể tìm được nhân sự phù hợp.Phương pháp này có thể áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.

2.3. Đăng quảng cáo, tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông

Việc thực hiện đăng quảng cáo, tin tuyển dụng là cách thức được các nhà tuyển dụng áp dụng thường xuyên nhất. Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, truyền hình và đài phát thanh. Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng có thể giúp nhà tuyển dụng làm tốt điều này.

2.4. Hội chợ việc làm

Hội chợ việc làm là nơi các ứng viên đến để tham gia tìm hiểu các thông tin tuyển dụng và tìm công việc phù hợp với bản thân. Nắm bắt được tâm lý chung này mà nhiều nhà tuyển dụng đã tận dụng và khai thác tương đối tốt nguồn ứng viên tại các hội chợ việc làm.

2.5. Liên kết tuyển dụng với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn

Với chiến lược nhân sự lâu dài, các nhà tuyển dụng đã tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn lực cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh của mình.

3. Phương thức tuyển dụng nhân sự hiệu quả hiện nay

Ngày nay với sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông. Các phương thức tuyển dụng cũng thay đổi theo nhằm thích ứng và cải thiện hiệu quả tuyển dụng theo hành vi và thói quen của ứng viên tìm việc. Hiện nay có một số phương pháp tuyển dụng đã được nhiều công ty đang áp dụng và đã mang lại hiệu quả tích cực như:
 


© 2007 - 2021 https://dichvuchothue.nemcaosu.org
- Phone: +84-908-744-256